Team Manager Development

Als Teammanager Area Development ben je verantwoordelijk voor het hiërarchisch leiding geven aan de Programma ontwikkelaars en Projectverantwoordelijken en daarmee voor de kwaliteit en ontwikkeling van het team.
De afdeling Airport Development vertaalt de Schiphol strategie naar een integrale gebiedsvisie, roadmap en ontwikkelportfolio voor Amsterdam Airport Schiphol en definieert en realiseert – samen met de keten – het fundament van projecten zodat maximale waarde wordt toegevoegd voor de luchthaven.
We gaan ervoor: het creëren van de meest duurzame en hoogwaardige luchthavens ter wereld.

Als Teammanager Area Development ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van gebiedsplannen, roadmap en het projectenportfolio voor één van de clusters (Bagage, Airside en/of Landside). Binnen deze clusters liggen grote opgaves op het gebied van duurzaamheid, arbeidsomstandigheden en elektrificatie waar jij mede richting aan gaat geven. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jouw talenten zet jij in bij het:

Aansturen, coachen en ontwikkelen van het team.
Leveren van input vanuit het verantwoordelijke cluster voor het opstellen, consulteren en bijstellen van het projectportfolio.
Aansturen van de uitwerking van oplossingsrichtingen voor het verantwoordelijke cluster voor nieuwe initiatieven en opgaves (van strategie naar project).
Rapporteren over waarde realisatie op programma niveau binnen het cluster en het sturen op de realisatie van de value case van projecten. Dit alles doe je in samenspraak met je interne- en externe stakeholders.

In deze rol ben je de schakel tussen de strategie en delivery en ben jij in staat om analytisch te denken en te structureren.

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij volledig focust op jouw doelen. Dit lukt je ook als afleidingen of tegenslagen aan de orde zijn en initiatief neemt om verbeteringen door te voeren . Sowieso heb je voor deze functie:

Wo werk- en denkniveau aangevuld met algemene kennis van alle gebieden van de luchthaven.
Inhoudelijke kennis van op het gebied van het ontwikkelingen van gebiedsvisies, roadmaps en/of projecten is een pre.
Ervaring met het leiden van teams
Ervaring in het uitwerken van oplossingsrichtingen en het maken van ruimtelijke plannen en projectsturing.
Ervaring met het voorbereiden van besluitstukken en ben je sterk in structureren.
Bewezen kwaliteiten om stakeholders te managen, adviseren en challengen op alle niveaus.
Beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift.

€ 5552 tot € 7803 bruto per maand (Schaal 14).
Deelname aan het pensioenfonds ABP.
Een 13e maand.
Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

#LI-ALL1

Infrastructure

Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega’s leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.
Jouw sollicitatie naar deze functie ontvangen we graag vóór 29 oktober.
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Vivian Sin, recruitment businesspartner via vivian.sin@schiphol.nl of +31683803177
Heb je inhoudelijke vragen? Stel deze aan Marlies Rodenburg via marlies.rodenburg@schiphol.nl
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

Je solliciteert op de vacature bij Schiphol Group

Je hebt een vacature op het oog en vult het sollicitatieformulier in.

Je ontvangt een bevestiging van je sollicitatie

In je mailbox ontvang je een bevestiging van je sollicitatie en de mogelijkheid om in te loggen in het kandidatenportaal.

Je hebt een kennismakingsgesprek

Je sollicitatie heeft indruk gemaakt. We zijn benieuwd wie je bent en waar je blij van wordt.

Je maakt een assessment

Meestal zetten we persoonlijkheidstesten in om een beter beeld te krijgen van je talenten.

Je ontvangt een aanbieding

We willen graag dat je start bij Schiphol Group. Wil jij ook bij ons?

Welkom in onze wereld

De start van je carrière bij Schiphol Group.

Er zijn velden niet of onjuist ingevuld. Controleer aub de gegevens en verstuur het formulier opnieuw.

Vivian Sin Recruitment business partner

Team Manager Development

Deel deze pagina op:

Choose your destination