In deze functie speel jij een actieve rol in het samenbrengen van mensen en kennis om de ingezette verandering te versterken. Je maakt deel uit van het team Quality Improvement dat als doel heeft de kwaliteit van zowel de mensen als de (kern)processen binnen de infrastructure keten te ontwikkelen en te waarborgen. De drijvende kracht achter de veranderende werkprocessen.
• We gaan ervoor: het creëren van de meest duurzame en hoogwaardige luchthavens ter wereld.

Als Communicatie Adviseur Infrastructure zorg jij dat de 850+collega's van Infrastructure betrokken en geïnformeerd blijven. Je adviseert het leadership hoe ze het beste de medewerkers betrokken en geinformeerd kunnen houden tijdens transformaties en (strategische) ontwikkelingen. Dit doe je aan de hand van het cultuur manifest " Samen, meer doen! En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jouw talenten zet jij in bij het:
•   Proactief opstellen en uitvoeren van een communicatieplan samen met Strategy & Transformation.
• Ontwerpen en uitvoeren van een verandercampagne en het activeren, coachen en alignen van key stakeholders, leadership en management hierin. Creëren van communities en (leiderschaps)dialoog om storytelling en engagement te bevorderen.
•   Samen met Strategy & Transformation en het HR Business Team Infrastructure een plan van aanpak opstellen om de betrokkenheid en adoptie van nieuwe tools en processen te stimuleren en hierin initiatief nemen.
• Ontwikkelen, organiseren en coördineren van diverse live en online events waarin een relevante mix aan onderwerpen en behaalde resultaten samenkomen.
• Mee helpen ontwikkelen van een manifest voor de gewenste cultuur en gedrag voor leiderschap en management met een hands-on benadering.
•   Regelmatig peilingen onder medewerkers uitvoeren (in afstemming met HR) om sentiment, betrokkenheid en kennis te meten en hierop anticiperen.
• Proactief rapporteren over de voortgang van de veranderactiviteiten en de uitkomsten van onderzoeken (bijv. eNPS onderzoeken).

Organisatieverandering gaat uiteindelijk altijd over mensen; het snappen wat die mensen (operationeel tot aan leadership) nodig hebben en hoe ze (leidinggevenden) in beweging te krijgen om de verandering in te zetten die nodig is voor de afdeling van de toekomst. Je bent dus zowel uitvoerend als conceptueel sterk, hebt goed gevoel wat er speelt en bent in staat om de status quo te challengen.

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij doordat je initiatief neemt om verbeteringen door te voeren. Ook ben jij het talent dat andere mensen inspireert, stimuleert en meeneemt in de situatie. Verder heb je voor deze functie:
• Wo werk en denkniveau aangevuld met een studie communicatie, bedrijfskunde, HR, psychologie of sociologie.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in bijv change (leiderschaps)communicatie of programmamanagement en coaching en leiderschap.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden.
• Ruime ervaring met projectmanagement.

•    € 5172 tot € 7176 bruto per maand (Schaal 13).
•    Een 13e maand.
•    Een vergoeding bij thuiswerken van € 3,00 netto per dag.
•    Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof.
Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega’s leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.
•    Jouw sollicitatie naar deze functie van Communicatiie Adviseur Infrastructure ontvangen we graag vóór 10 September.
•    Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Lonneke Burghart, Recruitment Business Partner via: Lonneke.Burghart@schiphol.nl of +31 6 51588026.
•    Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
•    Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

Je solliciteert op de vacature bij Schiphol Group

Je hebt een vacature op het oog en vult het sollicitatieformulier in.

Je ontvangt een bevestiging van je sollicitatie

In je mailbox ontvang je een bevestiging van je sollicitatie en de mogelijkheid om in te loggen in het kandidatenportaal.

Je hebt een kennismakingsgesprek

Je sollicitatie heeft indruk gemaakt. We zijn benieuwd wie je bent en waar je blij van wordt.

Je maakt een assessment

Meestal zetten we persoonlijkheidstesten in om een beter beeld te krijgen van je talenten.

Je ontvangt een aanbieding

We willen graag dat je start bij Schiphol Group. Wil jij ook bij ons?

Welkom in onze wereld

De start van je carrière bij Schiphol Group.

Er zijn velden niet of onjuist ingevuld. Controleer aub de gegevens en verstuur het formulier opnieuw.

Communicatie Adviseur Infrastructure

Deel deze pagina op:

Choose your destination