Als Lead Leadership, Talent en Diversity, Equity & Inclusion vertaal je de belangrijkste trends en uitdagingen voor onze organisatie op het gebied van leiderschap, talent en DE&I door en bent in staat om verschillende toekomstscenario’s te schetsen voor onze organisatie. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij zorgt voor veranderingen en andere mensen stimuleert en meeneemt in de situatie . Jouw talenten zet jij in bij het:
- Bijdragen aan effectief leiderschap zodat Schiphol haar (strategische) doelstellingen kan bereiken. Schiphol is klaar voor de toekomst en anticipeert op de behoeften van onze luchthaven en haar stakeholders.
- Doorvoeren van veranderingen en/of ontwikkelingen op het vlak van leiderschap, talent en DE&I, die een positief effect hebben op de organisatie. Dit betreft zowel de zachte kant (bijvoorbeeld de vertaling van de leiderschapsprincipes van onze organisatie in gedrag/houding) als de harde kant (zoals processen rondom succession planning, evaluatietools, etc.).
- Anticiperen op trends en uitdagingen voor onze organisatie op het gebied van Leadership, Talent en Diversity, Equity & Inclusion Je bent in staat om verschillende toekomstscenario’s te schetsen.
- Delen van jouw inspirerende visie rondom Leadership, Talent en Diversity, Equity & Inclusion en vertalen naar concrete acties.
De (door)ontwikkeling van leiderschap richt zich met name door het strategisch leiderschap: het directieteam, aangevuld met het Leadershipteam (onze top 45). Het Leadershipteam is een afspiegeling van leiders in onze organisatie, met het zwaartepunt in operatie, commercie en onze assets en projecten. Met deze groep ontwikkelen we een gemeenschappelijke taal en werken samen op alle dossiers. We vergroten de reikwijdte van onze agenda. Om het gewenste leiderschapsniveau te ontwikkelen en te bereiken, in lijn met de visie op leiderschap, bedenk jij met jouw team verschillende interventies om de gemeenschappelijke taal en de samenwerking blijvend te versterken.
Je rapporteert hiërarchisch aan de Sr. Manager Leadership, Learning & Organizational Development. Je bent een stevige gesprekspartner van de exco (ons directieteam), Senior Management van HR, onze top 45 leaders en onze top 130 leaders.
In deze rol ben je een excellente bruggenbouwer en netwerker. Je bent zeer sterk in het onderhouden van zowel interne als externe relaties.