Arbeidsvoorwaarden van Schiphol Group

Geldzaken

Op basis van je functie krijg je iedere maand een brutomaandsalaris gestort op je bankrekening.
Ook bouw je 8% vakantiegeld op. Dit wordt in mei uitbetaald.
Bij de salarisbetaling van december ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris inclusief vakantiegeld.

Ieder jaar wordt er gekeken naar je functioneren. Op basis van hoe goed jij het doet, krijg je een verhoging van je salaris. Of, als je aan het einde van de salarisschaal zit, na 2 jaar uitstekend functioneren een bonus van 5% van je jaarloon.

Vrije tijd

Ieder kalenderjaar heb je, bij een 36-urige werkweek, recht op 180 uur vakantie per jaar. Werk je meer of minder? Dan heb je ook meer of minder vakantieuren o.b.v. het gemiddelde aantal uur dat je per week werkt.
Als je meer of minder vakantiedagen nodig hebt, kun je deze (ver)kopen.
Verder kent Schiphol allerlei soorten verlof, bijvoorbeeld ouderschapsverlof en adoptieverlof.

Voor als je een dagje ouder wordt

Voor je pensioenopbouw gelden de bepalingen van het ABP-pensioenreglement. Over je loon bouw je keuzepensioen op, zodat je tussen je 60ste en 70ste kunt stoppen met werken. Op www.abp.nl vind je meer informatie.
Ook heeft Schiphol een generatieregeling, die je vanaf 60 jaar in staat stelt om minder te gaan werken en een vitaliteitsbijdrage.
Ook krijg je een duurzaam inzetbaarheidsbudget om bijvoorbeeld een extra storting te doen voor je pensioen, verlof te kopen of een sportabonnement af te sluiten.

Om je tegemoet te komen

Iedere collega krijgt een maandelijkse onkostenvergoeding van €30,- netto, ongeacht het aantal uren dat je werkt.
Ook is er de SchipholGo-app. Hierin kan je per dag aangeven hoe je naar Schiphol bent gekomen of dat je thuis hebt gewerkt.
Als je met de auto naar Schiphol komt, krijg je €0,21 netto per km. Met de fiets? €0,21 netto per km én €0,09 bruto per km. Voor het reizen met het openbaar vervoer ontvang je een NS businesscard. Ook voor zakenreizen en thuiswerken hebben we een vergoedingsregeling.

Leren en ontwikkelen

Als jij voor je functie, je ontwikkeling of loopbaan een opleiding wilt volgen, kan dat bij Schiphol.
Hiervoor neem je zelf het initiatief, je leidinggevende keurt het goed en Schiphol betaalt.
Iedere collega ontvangt ook een duurzaam inzetbaarheidsbudget. Dit kan ook worden ingezet voor extra training, opleiding of coaching.

Extra toeslagen

Als je overwerkt, krijg je jouw uurloon én een overwerktoeslag van 50 - 100%, afhankelijk van de dag en het tijdstip waarop je overwerkt.
Continudienstcollega's krijgen een roostertoeslag tussen 30 - 60% voor hun werk buiten normale werktijden. Ook is er een regeling voor werken op een feestdag.

Nog meer vrije tijd

Naast je basisvakantiedagen heb je bij Schiphol recht op diversiteitsuren. Deze vrije dagen kun jij gebruiken voor bijvoorbeeld (feest)dagen die vanuit de cao niet standaard worden doorbetaald.
Bij een 36-urige werkweek heb je recht op 14,4 diversiteitsuren per jaar.
Werk je meer of minder? Dan bouw je ook meer of minder diversiteitsuren op.

Contractzaken

Als je start bij Schiphol, krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst, spreken we vaak een proeftijd af van maximaal 2 maanden, afhankelijk van de duur van je overeenkomst. Is je overeenkomst korter dan 1 jaar? Dan spreken we maximaal 1 maand proeftijd af.

Richt je (thuis)werkplek in

Efficiënt en effectief werken helpt bij een goede werk- en privébalans. Dat vinden we belangrijk bij Schiphol Group. Daarom bepaal jij (afhankelijk van je functie) waar en wanneer je werkt. Ook bieden we een Bring-Your-Own-regeling waarbij je €450,- mag besteden aan bijvoorbeeld een tablet, ergonomische werkplek, hulpmiddelen of een extra computerscherm.