Na het behalen van haar masters Politieke Wetenschappen en Azië Studies begon Sanne aan haar tweejarige traineeship bij Royal Schiphol Group. In haar rol als corporate trainee werkt ze aan uiteenlopende opdrachten op verschillende afdelingen. Op die manier leert ze Schiphol in de breedste zin van het woord kennen. ‘Ik zocht een baan in een unieke en dynamische wereld als de luchtvaart, die maatschappelijk bijdraagt. Dat kwam in dit traineeship perfect samen voor mij.’ Aan de toekomst bouwenSanne beschrijft het traineeship als veelzijdig. ‘Het is allereerst een manier om verschillende afdelingen van Schiphol Group te leren kennen en een groot netwerk op te bouwen. Dat is waardevol, omdat je na twee jaar gaat werken in een vaste functie. Tijdens het traineeship ontdek je wat bij jou past. Juist door dingen uit te proberen die met je studieachtergrond onlogisch lijken, ontdek je vaak wat jou het beste ligt. Ik deed tijdens mijn traineeship opdrachten bij de luchthavenbrandweer, Schiphol International, Rotterdam the Hague Airport en bij Asset Management/Strategy & Airport Planning.’ Als trainee doorloop je ook een ontwikkelprogramma. Je volgt regelmatig trainingen en we hebben een persoonlijke coach. ‘Je krijgt bijvoorbeeld trainingen over het ontwikkelen van consultancy skills of change management. Je leert veel over hoe de luchtvaartsector werkt. Het is eigenlijk een combi van persoonlijke skills ontwikkelen en kennis opbouwen over de sector. Je krijgt bij Schiphol Group écht de mogelijkheid om aan je toekomst te bouwen, dat maakt me heel blij.’ ‘Door buiten mijn comfortzone te gaan, ontdekte ik wat ik écht leuk vind om te doen.’ Vrijheid om te ontdekken‘We zijn in totaal met tien trainees en het leuke is dat we om de vier tot zes maanden switchen van opdrachten. Binnen twee jaar doe ik in totaal vijf opdrachten op vijf verschillende afdelingen. Oud-trainees raadden mij in het begin aan om iets buiten mijn comfortzone te doen. Ik wist niets van de brandweer en begon zodoende bij de luchthavenbrandweer op Schiphol. Ik stelde onder andere een plan op voor een veilige energietransitie. Ook onderzocht ik hoe de brandweer kan waarborgen dat nieuwe ontwikkelingen op de luchthaven veilig verlopen.’ Tijdens deze opdracht sprak Sanne veel mensen en zocht ze manieren om verschillende afdelingen dichter bij elkaar te brengen. ‘Ik ontdekte dat ik dat ontzettend leuk vind. Daarom koos ik daarna voor dat soort rollen tijdens andere opdrachten. Later werkte ik ook aan een duurzaamheidsvraagstuk met vier andere trainees. In die maanden droeg ik bij aan het stappenplan om vóór 2030 te zorgen voor een emissievrije grondoperatie. Door deze ervaringen leerde ik de Schiphol-operatie op een onwijs mooie manier kennen.’ Unieke kwaliteitenTrainees zijn belangrijke medewerkers. Dat kan Sanne niet genoeg benadrukken: ‘Mijn unieke kwaliteit als trainee is het vermogen om afdelingen effectief met elkaar te verbinden. Ik begrijp dat Schiphol operationeel gezien draaiende gehouden moet worden, maar ook commercieel winstgevend moet zijn. Er zijn verschillende, vaak tegenstrijdige belangen. Als trainee gebruik ik mijn opgedane ervaringen en kennis om iedereen, ongeacht alle belangen, richting hetzelfde gezamenlijke doel te leiden.’‘Ik ervaarde dat trainees een groot verbindend effect kunnen hebben.’ Van elkaar lerenSanne is trots op haar prestaties en beschouwt het traineeship bij Schiphol Group als zeer leerzaam. ‘Waar ik het meest trots op ben? Dat was een opdracht bij Schiphol International. Daarvoor organiseerde ik, samen met twee collega’s van Schiphol International, een evenement voor professionals van partnerluchthavens. Een week vol leerzame trainingen van Schiphol-collega’s, casestudies en rondleidingen door de terminal en het VIP centre. Het was geweldig om mensen te ontmoeten die op buitenlandse en regionale luchthavens werken. We wisselden ervaringen uit om van elkaar te leren. Het toonde aan dat we niet elkaars concurrenten zijn, maar dat we een gemeenschappelijk doel hebben, namelijk de wereldwijde luchthavensector verbeteren.’