Met een diploma Software Engineering op zak zou je Coen Meerbeek (1984) de hele dag al programmerend achter de computer verwachten. Niets blijkt minder waar. 'De hele week software bouwen is niet mijn ding. Dat wist ik al snel. Ik krijg veel meer energie van de combinatie IT en mensenwerk. Precies dat is wat ik nu als Product Owner bij Schiphol doe.'

'Met de techniek kan ik overal bezig zijn, met Schiphol voel ik een unieke klik.'

'In mijn rol als Product Owner stuur ik een afdeling van 12 mensen aan. Ik noem mezelf weleens ‘de ontzorger’. Mijn belangrijkste taak is zorgen dat mijn teamleden hun werk goed kunnen doen. Dat betekent dat ik ervoor zorg dat er voldoende werk is voor iedereen en dat duidelijk is wie wat wanneer gaat doen. Daarnaast onderhoud ik contacten met onze klanten. Dat zijn allemaal collega’s binnen Schiphol. Wat hebben zij nodig? Waar lopen ze tegenaan? Hoe kunnen wij helpen?'

'Als zelfstandige werkte ik al een tijdje voor Schiphol en maakte ik kennis met alle technisch vooruitstrevende dingen die hier gebeuren. We werken bijvoorbeeld met platform teams, iets wat in Nederland nog maar weinig gebeurt. Developers van Schiphol hoeven zich niet bezig te houden met de architectuur van de infrastructuur die zij gebruiken. Via een portal kan elke Developer een dienst afnemen. Zo kan hij of zij zich focussen op ontwikkeling van applicaties die de business nodig heeft.'

'Met ons team Platform Services beginnen we de werkdag altijd gezamenlijk. We nemen de voorgaande werkdag door, bespreken lopende zaken en houden elkaar op de hoogte van knelpunten. We hebben allemaal in elk geval 1 werkdag op kantoor. Tijdens het thuiswerken houden we digitaal contact. Het leuke is dat nieuwe collega’s meteen heel nauw betrokken worden bij alles. We maken een plan voor de onboarding waarbij iemand een intern netwerk kan opbouwen, een leerpad kan uitstippelen en echt een kickstart in de nieuwe functie krijgt. Voor mij is het heel belangrijk dat de mensen in mijn team kunnen blijven leren. Zij hebben heel duidelijk een stip aan de horizon waar zij naartoe kunnen werken wat betreft hun eigen groei en ontwikkeling.'

'Dat is ook wel echt een pluspunt van Schiphol; als je assertief bent en zelf met ideeën komt, is er heel veel mogelijk. De sky is the limit. Ik wilde bijvoorbeeld weten of ik een meer technische functie wilde of juist iets leidinggevends. In mijn huidige rol ervaar ik een mooie combinatie. Die persoonlijke zoektocht was als zelfstandig ondernemer veel lastiger. En zeg nou zelf, zo’n plek als Schiphol, daar wil je toch deel van uitmaken? Ondanks de soms negatieve berichtgeving in de media, voelt Schiphol voor mij nog steeds elke dag magisch. We werken bij Schiphol allemaal hard om de juiste stappen voor de toekomst te zetten. Schiphol als organisatie is net zo hard bezig zich te blijven ontwikkelen als haar medewerkers. Dat vind ik belangrijk.'

'Je eigen ontwikkeling is heel belangrijk bij Schiphol, de sky lijkt hier soms echt de limit.'

'De verbinding die ik begin 2022 ben aangegaan met Schiphol voelt nog steeds heel erg goed. Het was een ingrijpende stap om te stoppen als zelfstandige. De kansen die ik binnen Schiphol krijg en de ontwikkeling die ik als mens en als professional kan maken, geven energie. Ik ga er vol in, dat is hoe ik ben. En dat is hoe de afdeling er nu ook voor gaat. We hebben heldere prioriteiten en boeken mooie resultaten. Daar wordt iedereen enthousiast van.'