Schiphol Group heeft een cao afgesloten, een soort arbeidsvoorwaardenbundel. Hierin staan alle arbeidsvoorwaarden beschreven. Als je start, hoort daar een goede beloning met veel mogelijkheden en ruimte bij. Als collega van Schiphol Group blijf je in beweging en zorg je goed voor je eigen loopbaan en energiebalans. Je blijft jezelf ontwikkelen, zowel in de breedte als diepte. Samen maken we dat mogelijk.
Geldzaken
Je ontvangt een competitief maandsalaris. Ook bouw je 8% vakantiegeld op. Dit wordt in mei uitbetaald.
Bonus
Bij de salarisbetaling van december ontvang je een variable bonus (deze te ontvangen bonus is geldig vanaf minimaal 6 maanden in dienst van betreffende jaar.). De hoogte van de bonus hangt af van de prestatie van Schiphol Group als geheel. De bonus heeft een maximum van 20% van je bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.
Vrije tijd
Ieder kalenderjaar heb je, bij een 40-urige werkweek, recht op 200 uur vakantie per jaar. Werk je meer of minder? Dan heb je ook meer of minder vakantieuren o.b.v. het gemiddelde aantal uur dat je per week werkt.
Als je meer of minder vakantiedagen nodig hebt, kun je deze (ver)kopen. Verder kent Schiphol allerlei soorten verlof, bijvoorbeeld ouderschapsverlof en adoptieverlof.
Leren en ontwikkelen
Als jij voor je functie, je ontwikkeling of loopbaan een opleiding wilt volgen, kan dat bij Schiphol. Hiervoor neem je zelf het initiatief, je leidinggevende keurt het goed en Schiphol betaalt. Je kan ook jouw duurzaam inzetbaarheidsbudget inzetten voor een extra training, opleiding of coaching.
Investeer in jezelf naar jouw wens
Investeren in je ontwikkeling en gezondheid is belangrijk. Zo blijf je waardevol voor de arbeidsmarkt in je gehele loopbaan. Om je hierbij te helpen krijg je een eigen budget om te investeren in jezelf: het duurzaaminzetbaarheidsbudget (DIB).
Het DIB bedraagt 2% van je jaarsalaris. Werknemers die na 1 januari indienst treden ontvangen dit bedrag naar rato.
Het DIB kun je besteden aan 5 doelen: Pensioenstorting, pensioen of financieel advies, betaald verlof, trainingen opleidingen en (loopbaan)coaching en vitaliteit: je kunt hierbij denken aan je sportabonnement of het inwinnen van voedingsadvies.
Om je tegemoet te komen
Iedere collega krijgt een maandelijkse netto onkostenvergoeding ongeacht het aantal uren dat je werkt. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van het worklevel waar je in bent ingedeeld.
Worklevel | Categorie A | Categorie B | Categorie C | Categorie D |
Onkosten vergoeding
| € 205
| € 160 | € 160
| € 115
|
Je ontvangt ook een bruto mobiliteitsvergoeding. De hoogte van deze vergoeding is wederom vastgesteld op je worklevel. De mobiliteitsvergoeding is bedoeld als tegemoetkoming in de zakelijke reiskosten die je maakt (inclusief woon-werkverkeer). Je kan deze vergoeding op verschillende manieren gebruiken. Zo kan de mobiliteitsvergoeding worden gebruikt voor reizen met openbaar en/of eigen vervoer, maar ook voor het leasen van een fiets en/of elektrische auto. Het leasen van een elektrische auto gaat enkel op bij een onbepaalde tijd contract.
Met de SchipholGo-app kan je per dag aangeven hoe je naar Schiphol bent gekomen of dat je thuis hebt gewerkt. Hierin kan je jouw reizen registreren en worden deze automatisch verrekend met de mobiliteitsvergoeding. Een eventueel restant van de mobiliteitsvergoeding zal als bruto bedrag, onder inhouding van verschuldigde belastingen aan Schiphol Group worden verstrekt.
Voor als je een dagje ouder wordt
Voor je pensioenopbouw gelden de bepalingen van het ABP-pensioenreglement. Over je loon bouw je keuzepensioen op, zodat je tussen je 60ste en 70ste kunt stoppen met werken. Op www.abp.nl vind je meer informatie.
Ook heeft Schiphol een generatieregeling, die je vanaf 60 jaar in staat stelt om minder te gaan werken wanneer je 5 jaar of langer in dienst bent bij Schiphol Group.
Nog meer vrije tijd
Naast je basisvakantiedagen heb je bij Schiphol recht op diversiteitsuren. Deze vrije dagen kun jij gebruiken voor bijvoorbeeld (feest)dagen die vanuit de cao niet standaard worden doorbetaald.
Bij een 40-urige werkweek heb je recht op 16 diversiteitsuren per jaar. Werk je meer of minder? Dan bouw je ook meer of minder diversiteitsuren op.
Richt je (thuis)werkplek in
Efficiënt en effectief werken helpt bij een goede werk- en privébalans. Dat vinden we belangrijk bij Schiphol Group. Daarom bepaal jij (afhankelijk van je functie) waar en wanneer je werkt. Ook bieden we een Bring-Your-Own-regeling waarbij je €450,- mag besteden aan bijvoorbeeld een tablet, ergonomische werkplek, hulpmiddelen of een extra computerscherm.
Contractzaken
Als je start bij Schiphol, krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst, spreken we vaak een proeftijd af van 1 maand, afhankelijk van de duur van je overeenkomst kan dit afwijken.