• Dit programma is uitsluitend bedoeld om nieuwe medewerkers voor Schiphol Group aan te dragen. Dit houdt in dat iemand nog niet eerder voor Schiphol, in welke vorm dan ook, werkzaam is geweest.
• Je kunt kandidaten aandragen als je op het moment van aandragen zelf in (vaste) dienst bent van Schiphol Group.
• De aandraagbonus geldt voor alle vacatures die gepubliceerd staan op de carrièresite: careers.schipholgroup.nl, met uitzondering van stagevacatures en vacatures voor Rotterdam Airport, Lelystad Airport en Eindhoven Airport.
• Voor vacatures die op de interne vacaturebank staan, kunnen geen kandidaten worden aangedragen.
• Alleen referrals die via de daarvoor bedoelde webpagina zijn ingediend, worden meegenomen in het programma.
• De kandidaat moet zijn aangedragen voordat hij/zij zelf heeft gesolliciteerd, op de hoogte zijn van de referral, en interesse hebben in de functie waarvoor hij/zij is aangedragen.
• Wanneer de aangedragen kandidaat al een meeloop- of introductiedag heeft gehad, kan hij/zij niet meer als nieuwe kandidaat worden voorgedragen.
• Kandidaten die al als sollicitant in ons systeem staan, kunnen niet opnieuw worden aangedragen voor een andere functie.
• Als je op enige manier betrokken bent (geweest) bij het selectieproces van de betreffende vacature (bijvoorbeeld als hiring manager of interviewer), is het niet toegestaan om een kandidaat aan te dragen.
• Leden van het Executive team zijn uitgesloten voor de beloningsregeling van het programma.​
• Leden van het LT en LT-X mogen geen kandidaten aandragen voor hun eigen business area, wel voor andere business area's.
• ​ Medewerkers in een Lead functie of HR functie mogen geen kandidaten aandragen voor hun eigen team, wel voor andere teams binnen en buiten hun eigen business area.​
• Team Talent Acquisition is uitgesloten voor de beloningsregeling van het programma.
• De recruiters en vacaturehouders beoordelen of een kandidaat geschikt is en of hij/zij wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zij nemen zo snel mogelijk contact op met jouw kandidaat.
• Wordt jouw kandidaat aangenomen, dan ontvang je een beloning van €1.500,- bruto.
• De bonus wordt uitbetaald nadat de kandidaat zijn/haar contract heeft getekend.
• De bonus wordt automatisch uitbetaald bij de eerstvolgende salarisronde.
• Als een kandidaat meerdere keren wordt aangedragen, wordt alleen de eerste aandrager in aanmerking genomen voor de beloning.
• Stagiairs kunnen kandidaten aandragen en ontvangen een voucher bij een kwalitatieve kandidaat. Ze zijn uitgesloten in de bonusregeling bij een aangenomen kandidaat.
• Trainees mogen, net als alle andere collega's, kandidaten aandragen.

Ik werk als externe bij Schiphol Group. Kan ik dan iemand aandragen?
Ja dit kan en waarderen wij enorm, echter ben je als externe voor nu nog uitgesloten voor de beloningen van het programma. Wil je iemand aandragen dan kan je de gegevens & CV van jouw kandidaat mailen naar referral@schiphol.nl.

Kan ik ook op een andere manier iemand aandragen?
Het is enkel mogelijk om iemand aan te dragen via het formulier op deze campagnepagina.

Mijn aangedragen kandidaat heeft geen mail ontvangen. Hoe kan dit?
In dit geval kan het zijn dat je vergeten bent jouw aandraagformulier te verifieren. Na het inzenden van het formulier dien je via jouw Schiphol mail het formulier te bevestigen. Dit is verplicht i.v.m. security redenen.

Kan ik op de hoogte gehouden worden van het proces van mijn kandidaat?
Op dit moment werken we aan de mogelijkheid om het proces inzichtelijk te maken waarbij we rekening houden met privacy en ethische voorwaarden. Wil je meer weten over het proces dan verzoeken we je contact op te nemen met de kandidaat die je hebt aangedragen.

Wat zijn de beloningen voor mij?
Als jouw kandidaat op eerste gesprek gaat, heb je altijd prijs in de vorm van een voucher t.w.v. 50 euro. Er gaat 1x een hoofdprijs uit van 150 euro.De vouchers kan je via jamescadeau besteden aan een door jou te selecteren experience. Daarnaast worden er 5 unieke Schiphol koffers verloot onder alle aandragers en maken aandragers op de vacature van de maand kans op een unieke Schiphol experience. De beloning wanneer jouw kandidaat wordt aangenomen bedraagt 1500 euro bruto.

Wanneer worden de beloningen uitgereikt?
De vouchers, koffers en experience voor de vacature van de maand worden maandelijks uitgereikt. De beloning van 1500 euro hangt af of jouw kandidaat wordt aangenomen, deze bonus wordt uitgekeerd de eerstvolgende maand met je salarisbetaling.